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中核华泰公司薪酬管理体系优化调查问卷

尊敬的中核华泰公司员工：

您好！我们是北大纵横项目组，我们正在进行公司组织岗位梳理和薪酬管理体系优化，从而更好适应公司未来发展的管理咨询项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司的未来发展至关重要，我们希望所有公司员工都能够真实的表达自己的观点。注意独立填写问卷，任何企图知道其他人填写内容的行为都应该被认为是不正当的行为。在答题过程中如有任何疑问，请咨询北大纵横项目组。

参加问卷调查人员范围：总部、分公司全部人员，分公司要求不低于50%项目部参加，被要求参加答题项目部全员答题。

请于4月27日下班前完成问卷填写工作。非常感谢您的积极支持和参与！

北大纵横项目组

1. 您认为公司目前部门职责划分明确吗？ *

明确且合理
明确，但不合理
不明确
不知道

2. 您觉得公司对您的岗位职责界定清晰么？ *

非常清晰
基本清晰
有些不清晰
不清晰

3. 您认为公司部门间是否存在推诿或扯皮现象？ *

经常存在
偶尔存在
不存在

4. 您认为存在推诿或扯皮现象，其原因是？（可以多选，但不超过3项）【多选，最多允许选择 3 项】 *

部门间职责不清
业务流程不合理
规章制度不健全
部门本位主义严重
员工解决问题主动性不强
办事人员能力不足，人岗不匹配
部门间信息沟通不畅
其他

6. 您在完成工作时，主要是按照： *

规定的工作职责及流程
以往的经验
领导指示
根据工作不同随机决定

7. 您认为现有的工作职责及流程： *

合理，能够保证工作的顺利完成
基本合理，不会影响工作的正常完成
不合理，影响工作的正常完成
很不合理，在工作中无法实现

9. 请针对您个人工资水平发表您的看法： *

您的工资在当地相类似岗位比较偏低
您的工资在当地相类似岗位比较相近
您的工资在当地相类似岗位比较偏高

10. 您认为以下几种现象中哪一种现象在公司更为突出？ *

工资收入与公司内其他同类或类似岗位人员相比，心理上感到不公平
工资收入与行业其他公司同类岗位人员相比，心理上感到不公平
自身的付出与得到的工资收入相比，心理上感到不公平

11. 您认为未来在设定工资水平时，哪些因素最为重要（可多选，但不超过3项）【多选，最多允许选择 3 项】 *

学历高低
职称高低
岗位责任
工龄长短
工作环境
职务高低
工作业绩
工作强度
其他___________

12. 您认为公司现在最缺什么类型的人才？（可多选，但不超过3项）【多选，最多允许选择 3 项】 *

高级管理人才
专业技术人才
中级管理人才
项目管理人才
职能管理人才
普通工作人员
其他人才___________

13. 您认为公司的人员配置中存在哪些现象？ *

部分岗位有缺人现象
部分岗位存在冗员情况
部分岗位是因人而设的
部分岗位人员能力达不到岗位要求
部分岗位人员能力超过了岗位需求

14. 您是否愿意在公司长期发展？ *

非常愿意
愿意
不愿意
无所谓

16. 您认为近几年公司流出的人员的共性特征是？（可多选，但不超过3项）【多选，最多允许选择 3 项】 *

高层人员为主
业务或管理骨干为主
中层人员为主
业绩差的人为主
基层人员为主
具有一定能力的人
其他

18. 您的年龄 *

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

19. 您到公司工作的时间长度 *

1年及以下
1－3年
3－5年
5－10年
10年及以上

20. 您目前工作的岗位属于（说明：如有兼任，以较高职位为准） *

总部班子成员
总部中层管理人员（部门正、副职）
总部一般工作人员
分公司班子成员
分公司中层管理人员（部门正、副职）
分公司一般工作人员
项目部管理人员（经理、副经理、生产经理、商务经理、技术负责人等）
项目部一般工作人员

21. 您的最高学历是： *

初中及以下
高中、职高、中专
大专
大学本科
硕士及以上